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Attendre ou pas ?
Lors d’une matinale à Arras, Me Brigitte Tréanton, avocat au Barreau de Lille, responsable du pôle national « santé sécurité » au sein de Fidal, est intervenue sur le dispositif « Pénibilité » à mettre en œuvre au sein des entreprises.
Dès lors qu’elles emploient a minima un salarié, les entreprises sont tenues de réaliser un diagnostic de l’exposition de leurs postes de travail aux facteurs réglementaires de pénibilité, en annexe de leur document unique (DU), ne serait-ce que pour établir que les expositions sont inférieures aux seuils réglementaires et qu’elles ne sont pas tenues de déclarer les expositions dans la DADS de jan...
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