Et un autre argument pour les retenir !

Avant, on parlait de “GIPD”. Maintenant, c’est plutôt “Charte emploi”. Mais le but reste le même : que l’équipe des partenaires soit réactive et efficace face aux besoins RH des entreprises qui s’implantent ou se développent.

Par Bernard Krieger
17 Août 2012

Dans les locaux de Cambrésis emploi, une partie des partenaires. De gauche à droite : Chantal Robas (Pôle emploi secteur industrie, santé, restauration), Bernard Lauverjat (directeur CDE), Valérie Delay (Cambrésis emploi), Mickael Serre (animateur Direccte) et Antoine Lobbedez (directeur Pôle emploi Cambrai).

Bernard Lauverjat, directeur de Cambrésis développement économique (CDE), le dit sans détour : “Le GIPD est un des arguments pour vendre le territoire. Quand un investisseur extérieur se présente, tout naturellement il visite les terrains avec CDE mais, très vite, il prend part à une première réunion sur le thème des besoins en recrutements. La première écoute se fait là.” Le directeur de CDE fait...

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