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Entretien avec Jean Pralong, professeur en gestion des ressources humaines
«Candidater à une offre d’emploi est un jeu à l’aveugle»
La chaire Compétences, employabilité et décisions RH de l'EM Normandie dirigée par Jean Pralong, professeur en gestion des ressources humaines vient de publier l’étude «Should I stay or should I apply ? Pourquoi répond-on à une offre d'emploi ?». L’étude met en lumière le phénomène d'auto-élimination des candidats.
La crise du recrutement est sur toutes les lèvres. A quoi est-elle due ? On est en plein paradoxe, alors qu’une quantité importante de postes peinent aujourd'hui à être pourvus, le nombre de chômeurs reste élevé : la France ne manque pour ainsi dire pas de talents. Dans nos esprits, nous attribuons cette crise à deux causes principales : le manque de candidats, ce qui n’est pas faux dans certains...
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