Décisions
L’entreprise et les salariés
Revue de récentes décisions de justice en matière de droit du travail.
Rémunérations Lorsque les objectifs sont définis unilatéralement par l’employeur, dans le cadre de son pouvoir de direction, ceux-ci doivent être réalisables et portés à la connaissance du salarié en début d’exercice. A défaut, le montant maximum prévu pour la part variable de la rémunération doit être payé intégralement au salarié, comme s’il avait réalisé ses objectifs (Cass. soc., 31 janvier 2...