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Entretien avec Jean-Marc Morel, responsable du pôle social/RH et associé RSM, réseau mondial d’audit-conseil
Organiser le travail pendant les Jeux Olympiques et Paralympiques
Télétravail, RTT, congés… Un panel de solutions s’ouvre aux DRH pour atténuer l’impact potentiel des Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP) sur le quotidien des salariés et l'organisation des entreprises. Le gouvernement incite les employeurs franciliens et proches des sites de compétition qui le peuvent à mettre en place le télétravail pendant les Jeux, même si ce mode de fonctionnement reste optionnel et libre à chacun. Entretien avec Jean-Marc Morel, responsable du pôle social/RH et associé RSM, réseau mondial d’audit-conseil.
Quelles sont les alternatives possibles pour les entreprises en termes d’organisation du travail pendant les JOP ? Il y a d’un côté les entreprises dont l’activité est directement liée et impacté par les JO. C’est le cas, par exemple, du secteur de la restauration. Pour ces entreprises, la loi du 19 mai 2023 permet d’ajuster leurs besoins en personnel pour faire face au surcroît de...
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