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Recrutements : seniors, une manne de candidats inexploitée
Les jeunes retraités, désireux de travailler et de transmettre leur savoir-faire, constituent une immense réserve de talents disponibles. Pourtant, trop d’entreprises boudent ces candidats malgré un contexte de pénurie de main d’œuvre criant dans certains secteurs et l’allongement de l’âge du départ à la retraite qui se profile.
«Les seniors vont être les premières victimes des plans sociaux, plans de départ volontaires et ruptures conventionnelles dans les entreprises. La culture française est de privilégier le départ à la retraite des seniors plutôt que le départ de personnes plus jeunes», annonce Vincent Binetruy, directeur France du Top Employers Institute, organisme d’audit et de certification international en termes...
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