Cadres au travail : les inégalités femmes / hommes persistent
Les inégalités en matière de rémunération et de parcours professionnel entre les femmes et les hommes cadres et les obstacles à la progression de carrière des femmes cadres demeurent. C’est ce que montre l’Apec dans sa dernière étude, publiée le 8 octobre. Ce traitement inégalitaire impacte le quotidien comme la carrière à long terme des femmes cadres. Néanmoins, se développent dans les entreprises des initiatives de sensibilisation et des actions en faveur de l’égalité.
Une femme cadre sur deux estime ne pas être rémunérée équitablement, soit neuf points de plus que les hommes : ces inégalités génèrent un sentiment d’injustice chez les femmes. Les hommes cadres gagnent en moyenne 12% de plus que leurs homologues féminins, et encore 6,9% de plus à « postes et profils identiques » (en neutralisant par conséquent l’effet des différences de métiers, de sect...