Les récentes décisions gouvernementales en matière d’apprentissage viennent bousculer l’équilibre financier des entreprises et des collectivités locales. En réduisant de manière significative les aides versées aux employeurs de jeunes apprentis pour les contrats conclus à partir du 24 février 2025, l’exécutif entend rationaliser les dépenses publiques tout en incitant les entreprises à poursuivre leurs engagements en faveur de l’emploi des jeunes. Mais cette politique, annoncée comme une mesure de responsabilité budgétaire, suscite de vives inquiétudes.

L’Insee, en partenariat avec plusieurs organismes de recherche et de statistiques, vient de publier l’ouvrage collectif « Formations et emplois », dressant notamment un état des lieux des métiers en tension et de leur attractivité auprès des jeunes actifs. L’occasion de mieux comprendre pourquoi ces professions, pourtant réputées difficiles à pourvoir, attirent les nouvelles générations. Diplôme, contrat, salaire : une enquête dévoile les raisons de cet ancrage.

Après une période post-Covid marquée par une effervescence inédite, le marché de l’emploi des cadres amorce un retour à la normale. Moins d’offres, des tensions toujours vives sur le marché de l’emploi avec des recrutements complexes, mais des cadres toujours confiants : voici les tendances mises en lumière par la dernière étude de rémunération du cabinet de conseil Robert Walters pour 2025.

Les entreprises ont dépensé, en 2023, plus de 11 000 euros par poste pour l’environnement de travail. Dans un contexte marqué par l’hybridation croissante des modes de travail, une pression économique persistante et la transition énergétique, l’IDET, qui représente la filière des environnements de travail, révèle que les entreprises ont dû s’adapter et repenser les espaces professionnels.