La Région met en place une aide à l’embauche des seniors à destination des entreprises

Face à la pénurie de main d’œuvre dans les territoires, les plateformes Proch’Emploi territoriales mènent différentes actions auprès des recruteurs et aux côtés de partenaires tels que Pôle Emploi, les PLIE, ou l’APEC, afin de promouvoir les candidats de plus de 50 ans. La Région Hauts-de-France met donc en place l’aide régionale à l’embauche des seniors. Une enveloppe de 300 000€ a donc été affectée à ce dispositif expérimental, correspondant à l’aide régionale estimée pour le soutien de 100 embauches de seniors dans un premier temps

Cette aide concerne les TPE et PME de la région, qui salarient moins de 250 personnes, avec un chiffre d’affaire annuel n’excédant pas 50 millions d’euros.

Conditions requises pour bénéficier du dispositif

Les salariés séniors recrutés doivent habiter en région Hauts-de-France ; être âgés d’au moins 50 ans à la signature du contrat ; être inscrits à Pôle Emploi depuis au moins 6 mois à la signature du contrat ; être embauchés à partir du 31 mars 2023 ; être en contrat de 30 heures de travail minimum par semaine ; être en CDD de 6 mois minimum (à l’exclusion des contrats en alternance), ou en CDI.

Une aide de 3 000€ par contrat de travail sera versée, en une seule fois. Les entreprises qui cherchent à recruter et qui sont ouvertes à l’embauche d’un demandeur d’emploi «senior» peuvent déposer leur dossier sur : https://aides.hautsdefrance.fr...

«Dans notre région, le nombre de demandeurs d’emploi de plus de 50 ans représente 130 000 personnes, soit 25% de la demande d’emploi totale. Dans ce contexte, nous avons souhaité donner un coup de pouce à l’embauche des seniors, à travers un nouveau dispositif d’aide expérimentale [...]» témoigne Laurent Rigaud, vice-président de la Région Hauts-de-France en charge de l’emploi, de la formation et du CREFOP.