Les RH, clés pour transformer l’entreprise et former les collaborateurs

La place de la DRH est aujourd'hui centrale pour suivre les changements organisationnels, digitaux et managériaux de l’entreprise. Son rôle de «business maker», accompagnateur de la transformation, a été mis en avant dans un récent webinaire organisé par Top Employers : «Le rôle des DRH réinventé». Illustration avec l’enseigne Monoprix.

Par Charlotte de Saintignon
14 Mai 2021

Monoprix a repensé l’organisation du travail pour que chaque heure travaillée soit en lien avec le client : «L’objectif est de réhumaniser nos magasins et de proposer toujours plus de nouveaux services et produits», justifie Sandra Hazelart, directrice des ressources humaines. © AUFORT Jérome

«Les RH, qui ont souvent piloté la gestion de crise ont eu l’opportunité de passer d’un rôle de «business partner» à un rôle de «business maker», affirme Vincent Binetruy, directeur France de Top Employers Institute. La fonction a démontré son agilité et son engagement sans pareil, souvent au prix d’une charge de travail et d’un niveau de stress très important.» La priorité numéro un des entrepris...

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