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Pauline Lahary, fondatrice de myCVfactory : «On peut facilement cerner un candidat grâce à la visio»
Malgré la crise sanitaire, les recrutements se poursuivent, via des entretiens à distance. A l'heure du télétravail imposé, les recruteurs portent davantage leur attention sur les qualités comportementales des candidats ou «soft skills». Pauline Lahary, fondatrice de myCVfactory, plateforme digitale lancée en 2014 qui accompagne les candidats dans leur recherche d’emploi, fait le point sur les compétences clés de demain.
Qu’est qui a changé en termes de recrutement avec la crise ? La crise n’a fait qu’accélérer des mouvances déjà en marche. Si les recruteurs avaient déjà tendance à se focaliser sur les soft skills des candidats, ces compétences douces qui relèvent plus du savoir-être que du savoir-faire – capacité à travailler en équipe, à gérer son temps, à résoudre des problèmes, affronter les conflits, s'adapte...
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