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Qu’est-ce qui pousse les Français à entamer un bilan de compétences ? Quels sont ses effets tangibles sur les parcours professionnels ? L’enquête nationale de Même Pas Cap!*, plateforme 100% digitale et organisme de formation dédié au bilan de compétences, créée en 2018, met en avant les motivations, les attentes et les résultats du recours à cet outil.
L’enquête Udes menée par l’institut Viavoice, avec le soutien d’Aésio mutuelle et d’UpCoop, interroge les Français sur leurs attentes à l’aune des transitions sociales et écologiques en cours et sur la responsabilité des employeurs. Focus sur les principaux résultats.
Le récent webinar consacré à une étude mondiale réalisée par le Boston Consulting Group (BCG) et Cadremploi*, auprès de 1 900 talents en France révèle les souhaits des candidats et prodigue des conseils pour attirer et recruter les talents.
La chaire Compétences, employabilité et décisions RH de l'EM Normandie dirigée par Jean Pralong, professeur en gestion des ressources humaines vient de publier l’étude «Should I stay or should I apply ? Pourquoi répond-on à une offre d'emploi ?». L’étude met en lumière le phénomène d'auto-élimination des candidats.
Etude de la Dares et de France Stratégie. Des déséquilibres potentiels élevés en termes d’emplois, dans les régions côtières de la façade atlantique jusqu’au bassin méditerranéen. C’est ce que révèle la déclinaison régionale de l’étude conjointe menée par la Dares, Direction de l'animation de la re…
Ressources humaines. 10 070 euros par an et par personne. C’est le gain potentiel de productivité par an et par salarié pour les entreprises, selon une estimation de Mozart Consulting si l’on voit le verre à moitié plein. Ou le coût du «désengagement» par an et par salarié, en perte de productivité…
5e édition des Awards du bien-être au travail. Toutes les initiatives présentées dans le cadre de ces Awards font la part belle au bien-être au travail, notion qui est sur les lèvres de tous les RH depuis la crise du Covid. «Depuis la période post-crise sanitaire, la notion de bien-être au travail,…
6 000 euros. Depuis le 1er janvier et jusqu'au 31 décembre 2023 a minima, le montant de la prime passe à 6 000 euros pour chaque embauche d'apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans, qu’ils soient majeurs ou mineurs. Une prime unique qui devrait permettre au gou…
Les cinq tendances clés du marché de l’emploi La pénurie de main-d'œuvre continuera de donner le pouvoir aux candidats et aux employés ; le télétravail va perdurer ; les attentes des employés sont centrées autour de la rémunération et des avantages ; le bien-être au travail est essentiel pour l’att…
«Nous sommes passés d’un marché de sélection à un marché de séduction», avec plus d’offres d’emplois que de candidats, signale Éric Gras, expert du marché du travail Indeed France. Ainsi, 58% des entreprises affirment avoir de réelles difficultés à recruter selon une étude de la Banque de France de…