Si tous les métiers ou activités économiques ne sont pas éligibles au télétravail, ce type d’organisation est devenu une option possible à l’aide et au maintien de l’activité. Reste que le télétravail est source de profondes inéquités et d’aggravation des risques psychosociaux. La plénière d’ouverture du récent congrès du télétravail a ouvert des pistes de réflexion pour repenser le rapport au travail à l’ère post-Covid.
Armelle Dujardin-Vorilhon rejoint la direction des programmes de l'IESEG School of Management en tant que directrice des études du PGE et du Bachelor in International (BIB).
Après une année qui a bouleversé l’organisation et le rapport au travail, Microsoft a interrogé les DRH français sur la transformation de leur rôle et la responsabilité de l’entreprise dans l’épanouissement de ses collaborateurs au travail.
Spécialiste des nœuds papillons, Colonel Moutarde a toujours mis un point d’honneur au bien-être de ses salariés. Si la démarche est aujourd’hui saluée, elle a néanmoins toujours été au cœur des priorités.
Déjà partenaires depuis quelques années, IESEG et Rubika sont allés encore plus loin avec des partages de cours mais aussi la création de jeux vidéos et leur marketing durant le cursus de leurs étudiants. Un tout nouveau diplôme vient compléter cette collaboration : le programme «Bachelor in Manage…
Partenariat renforcé entre l'IESEG et Rubika. «Nous avions beaucoup d'entreprises partenaires en commun et elles exprimaient leurs besoins de doubles compétences pour nos étudiants» explique Caroline Roussel, directrice générale de l'IESEG. Il semblait donc logique que ce partenariat né il y a 3 an…
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