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L’observatoire Amarok de Montpellier, dédié, depuis 2009, à la santé physique et mentale des non salariés vient de publier une étude sur l’état de santé des dirigeants de PME* et a lancé un dispositif e-santé de prévention. Entretien avec son président, Olivier Torrès.
Entre collaborateurs en quête de sens, consommateurs privilégiant les entreprises authentiques et montée en puissance des fonds ISR (Investissement socialement responsable), la culture d’entreprise a pris une place prépondérante. Patrick Vignaud de B-Harmonist donne des clés pour en faire un levier concret de business et de performance.
Les DRH se battent pour pérenniser les emplois existants. C’est ce qu’a mis en avant l’Association nationale des DRH lors de sa conférence de presse du 11 février. L’occasion de faire le point sur ses priorités pour 2021, sur les dispositifs en place et leurs attentes pour favoriser l’emploi et relancer l’économie.
Le contexte sanitaire actuel bouleverse l’organisation et les relations de travail : processus décisionnel, fiabilité des consignes et délais, modalités de travail hybrides... L’enjeu ? Maintenir voire améliorer la performance de l’entreprise. Tout en se mobilisant pour le bien-être et la santé des collaborateurs et veillant à leur implication. Pour y parvenir, il faut adopter de nouvelles pratiques managériales. C’était l’objet de la webconférence du réseau Anact-Aract, le 19 janvier dernier.
«On a en tête l’image d’Épinal des entreprises qui démarrent soit dans un salon, soit dans un garage», clame Vivian Bertin, Program manager chez Wacano, incubateur d’entreprises basé en Île-de-France, qui a accompagné 350 entreprises depuis ses débuts. En réalité, les entreprises nouvellement créée…
31% des salariés ont plus d’attentes cette année 2020 sur leur entretien annuel par rapport aux années précédentes. L’étude menée par la plateforme de recherche d’emploi Welcome to the Jungle met en avant les revendications des salariés*. Outre le fait d’être un outil managérial essentiel dans l’ex…
Les jeunes diplômés comme les jeunes plus éloignés de l’emploi font l’objet d’aides ciblées de la part du gouvernement. Focus sur les mesures mises en place pour les soutenir. . «Il faut éviter que les jeunes entrants sur le marché du travail ne soient une génération sacrifiée» mettait en avant Eli…
Numérique, tabac, alcool, drogue, médicament, ou encore workaholisme… Suite à la première vague de la Covid-19 et au premier confinement, les addictions des salariés se cumulent et s’amplifient. «Le télétravail accentue les pratiques addictives et celles-ci sont plus fréquentes en télétravail», ann…
«Il faut penser la crise comme une opportunité pour améliorer l’existant et aller de l’avant», enjoint Richard Delaye, directeur de la recherche du groupe IGS et directeur académique de l’école International Management School Geneva (IMSG). Pour réussir ce processus appelé résilience, les man…
La Gazette : Quelle est la finalité de l’Adie ? Frédéric Lavenir : Nul ne doit être empêché de créer son propre emploi par le fait qu’il serait exclu du crédit bancaire, qu’il n’aurait pas accès au bon réseau ou rencontrerait des obstacles administratifs, bancaires, psychologiques ou pratiques. La…