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En cas de perte d’emploi, les cadres les plus âgés rencontrent, comme l’ensemble des seniors, davantage d’obstacles pour se reclasser que leurs cadets. Focus sur ces difficultés et sur leurs stratégies de recherche.
Alors que certaines restrictions sont partiellement levées, les entreprises sont elles aussi concernées par ces allègements. Le protocole sanitaire évolue, avec une nouvelle version du document, la quatrième de l'année, mise en ligne par le ministère du Travail, le 16 février dernier. Etat des lieux de ce qu’il est possible (ou pas) de faire au sein des entreprises.
Les managers sont amenés à composer avec des équipes de plus en plus hétérogènes, où cohabitent des salariés en présentiel et en distanciel. Face à la fragilisation de ces collectifs, ils doivent favoriser l’autonomie des collaborateurs tout en œuvrant pour redonner des perspectives et un cap à suivre, qui soit à la fois cohérent et stimulant. Le webmagazine du réseau Anact-Aract (associations régionales pour l'amélioration des conditions de travail) organisait récemment une table-ronde sur le sujet.
Crèche d’entreprise, happyness officer, salles de sport… Les entreprises ont tendance à se focaliser sur les services autour du travail, plutôt que se concentrer sur le bien-être au travail. Quelques conseils pour leur permettre de corriger le tir.
Les recruteurs sont empreints inconsciemment de stéréotypes ou d’hypothèses qui peuvent les amener à discriminer certains candidats. Décrypter leurs comportements afin de les déceler permet de les réduire, d’évaluer objectivement les candidats et de recruter différemment. Ressources Humaines. «C’es…
L’absentéisme s’amplifierait année après année, sans que les entreprises s’en préoccupent. Bonne nouvelle, la crise et l’explosion de l’absentéisme vont les forcer à agir. Le point sur les principales évolutions et les multiples facteurs de cette tendance via les résultats du 13ème baromètre de l’a…
Nouveaux modes de management, télétravail généralisé, collaboration à distance… Après une année de transformation, la rentrée 2021 sera placée sous le signe du travail hybride, entre présentiel et distanciel. Natixis s’interroge sur la question de savoir, dans ce contexte, comment préserver le lien…
Volume quotidien d’emails, leur anatomie et traitement, fréquence de réunions, droit à la déconnexion, gestion des nouveaux outils collaboratifs… La start-up Mailoop a lancé le premier «Baromètre des usages numériques et de la déconnexion». Objectif, alerter les dirigeants, managers et collaborateu…
Convaincus que le mentorat est une bonne solution pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes, l’Etat et le collectif Mentorat ont mis en place le programme «un jeune, un mentor», dans la continuité du dispositif gouvernemental « un jeune, une solution ». L’objectif de ce nouveau service…
Après une année qui a bouleversé l’organisation et le rapport au travail, Microsoft a interrogé les DRH français sur la transformation de leur rôle et la responsabilité de l’entreprise dans l’épanouissement de ses collaborateurs au travail. 40% des actifs français considèrent le lien social comme…