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Docteur en psychologie sociale, Patrick Scharnitzky est directeur associé au sein du cabinet de conseil et de formation AlterNego, qui a récemment publié une étude sur la deuxième partie de carrière des salariés. Il accompagne les entreprises sur les questions liées à l’inclusion, au management intelligent des diversités, et à l’impact des stéréotypes sur les interactions sociales et professionnelles. Interview.
Le Volontariat international en entreprise est une solution RH «clé en main» qui permet d’envoyer un jeune talent en mission professionnelle à l’étranger, pour une durée de six à 24 mois. Le webinaire organisé par Parlons RH sur le «VIE : attirer et fidéliser les jeunes talents» est revenu sur le fonctionnement de ce dispositif sécurisé, encadré par l'État, crée en 2000.
Plus d’une entreprise sur trois déclare actuellement vouloir embaucher alors que recruter n’a jamais été aussi difficile. Comment tirer son épingle du jeu dans un marché du travail devenu extrêmement concurrentiel ? À l’occasion d’une table-ronde, organisée en juin, par la rédaction de L'Opinion «Dix solutions concrètes pour réussir à recruter», trois entreprises ont livré leurs bonnes pratiques pour attirer les talents.
En 2022-2023, pour la première fois, le tourisme de savoir-faire est inscrit dans le schéma de développement touristique de l’ensemble des régions. L’association nationale de la visite d’entreprise «Entreprise et Découverte» œuvre pour le développement de cette nouvelle offre culturelle française. Décryptage d’une tendance qui prend de l’ampleur.
Ressources humaines. «D’ici deux ans, les jeunes de la Génération Z représenteront un quart de la masse salariale selon le World Economic Forum», assure Thomas Cornet, co-fondateur de Cegid Wittyfit et spécialiste de l’expérience collaborateur. Nés après 1995, les jeunes de la Génération Z arrivent…
Utiliser le sourcing pour aller vers les candidats. Cette méthode consiste, pour un recruteur, à rechercher des profils de candidats qualifiés pour un poste qui sont en recherche d’emploi ou ouverts aux opportunités. L’enjeu ? Identifier au bon moment le bon talent qui correspond aux attentes et au…
Horizon 2027. «Le plein emploi est accessible si l’on prend sans tarder des mesures visant à améliorer le fonctionnement du marché du travail», indique le gouvernement dans l’exposé des motifs du projet de loi. Avec 1,7 million d’emplois créés durant le dernier quinquennat et 700 000 depuis la fin…
Marché du travail. 91% des candidats ont déjà ressenti un certain décalage par rapport aux compétences exigées dans une offre d’emploi, au point de ne pas postuler pour ne pas perdre de temps ou ne pas prendre de risque. «Il y a des candidats qui correspondent partiellement à un profil, mais au reg…
Les clés d'une expérience collaborateur enrichie. «Lorsque l’on démarre une croisière, à l’arrivée sur le bateau, tout le monde est salué par le capitaine», signale Mickaël Vandepitte, directeur de l’expertise (SI)RH chez Foederis (120 collaborateurs, 11 M€ de CA) qui propose un outil permettant de…
Face à la pénurie de main d’œuvre. Pas moins de 65 000 postes de saisonniers n’ont pas pu être pourvus faute de candidats dans le secteur de l'hôtellerie-restauration sur la saison estivale 2022 et hivernale 2022-2023, signale le gouvernement. Face à la pénurie de travailleurs saisonniers qui pénal…